En cada mujer habita una líder capaz de transformar, inspirar y crear cambios positivos. El programa es para todas las mujeres que buscan crecer en las organizaciones, que creen en su capacidad de influir y marcar la diferencia, construir comunidades más fuertes y alcanzar objetivos más altos.
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para que aprendas cómo lograr tu crecimiento profesional y conozcas más de lo que podemos y puedes hacer por ti
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En Nuestra Master Class te presentaremos nuestro programa Liderazgo y Gestión para Mujeres en Ascenso, con el que hemos impulsado a cientos de mujeres a crecer profesionalmente.
OBJETIVO DEL PROGRAMA:
Promover el crecimiento profesional y personal de las participantes, fortaleciendo habilidades clave para el liderazgo y la gestión efectiva, a través de herramientas prácticas y el fortalecimiento de conocimientos, habilidades, actitudes y valores.
METODOLOGIA:
TRES MÓDULOS A DISTANCIA DE 8 HORAS CADA UNO
UN MÓDULO AL MES EN DOS SESIONES CONSECUTIVAS DE 4 HRS. VIERNES DE 5 A 9, SABADO DE 9 A 1.
DOS SESIONES INDIVIDUALES DE COACHING
CALENDARIO:
JULIO 18-19
AGOSTO 15-16
SEPTIEMBRE 16-20
MODULO 1 “ASUME EL ASCENSO”
Aun cuando las personas cuenten con los conocimientos y herramientas necesarias para llevar a cabo las funciones de su nuevo puesto, en ocasiones son las conversaciones privadas, las que limitan su desempeño en la nueva función.
1. EL IMPULSO INICIAL
La consciencia como punto de partida
Las posibilidades del cambio
Tolerancia a la incertidumbre
La visión marca la ruta
2. LÍMITES AUTOIMPUESTOS
El sabotaje personal Malas prácticas
El techo de cristal Síndrome del impostor Otras creencias limitantes
3. EL LÍDER EMOCIONALMENTE INTELIGENTE Niveles funcionales
La respuesta automática
Cuando la emoción me rebasa en el trabajo
Pasos para trabajar emociones
Diseño de estados de ánimo
MODULO 2 “LIDERAZGO FEMENINO, UN MODELO POR CONSTRUIR”
El taller tiene como propósito reconocer y potenciar las habilidades únicas de liderazgo que poseen las mujeres, ofreciendo herramientas prácticas y espacios de reflexión.
1. NUEVA FORMA DE ENTENDER Y VIVIR EL PODER
Mas allá de la sororidad
Evita la violencia horizontal
Rompe el estereotipo masculinizado
Características sobresalientes del liderazgo femenino
El liderazgo como característica emergente
2. TRES COMPETENCIAS CENTRALES
Saber ser, saber estar, saber hacer Observador, acción, resultados
Lidera situacionalmente
El reto de cada generación
3. CONVERSACIONES Y SU IMPACTO EN LOS RESULTADOS
La escucha va primero
Afirmaciones, declaraciones y juicios
Técnicas asertivas
Conversaciones para potenciar los resultados
MODULO 3 “MENTORING PARA LOGRAR IMPACTO”
El mentoring es sobre todo un camino de aprendizaje y colaboración mutua para impulsar el crecimiento personal y de nuestros colaboradores, creando relaciones productivas y de largo plazo.
1. COMPETENCIAS CENTRALES Proponer e indagar Realimentar
Pautas para entregar juicios
Guion DESC
2. HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN
Para auditar recursos
El modelo GROW
Modelo SCORE para detectar causas no síntomas.
Plan de acción
Formatos
3. EN LA SESIÓN
Generar contexto
La estructura de la sesión de apertura
Sesiones de seguimiento
Sesión de cierre
Yamna González Haddad
Licenciatura en ciencias de la comunicación.
Diplomado en Desarrollo Humano. Certificación en Asesoría Académica.
Certificación Internacional en Coaching Ontológico.
Enrique Marsh
Licenciatura en Comunicación y relaciones públicas
Diplomado en estrategias de comunicación integral
Certificado como Coach Internacional en ante la ICF en Grupo ESCO. Certificación en evaluaciones Hogan
Amapola Molina
Lic. en Relaciones Internacionales Diplomado en Desarrollo Humano y Organizacional
Diplomado en Liderazgo Transformador
Certificada como Coach Internacional ante la ICF en Grupo ESCO.